12 月 4 日，23 岁刘某家属报料，称刘某于今年 3 月份入职合肥羽飞石视觉科技有限公司，" 因长期加班，于 11 月 30 日猝死在出租房。"
潇湘晨报对上述事件进行了报道，目前死者家属与企业方在赔（补）偿问题上还未达成一致，对于死者的死因，双方也各执一词。
工伤认定的标准是什么？家属该如何合理维权？国家 " 双千计划 " 法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡进行了法律解读：
一、根据《工伤保险条例》，工伤的认定标准主要包括以下几个方面：
1. 工作时间和工作场所：员工在工作时间内，因工作原因受到伤害，或者在工作场所内发生意外事故，均可认定为工伤。
2. 因果关系：员工的伤害必须与工作活动有直接的因果关系。例如，因工作压力、加班等导致的健康问题，需证明与工作环境或工作性质相关。
3. 猝死的特殊情况：对于猝死的情况，通常需要提供医疗证明，证明其死亡与工作压力、加班等因素有直接关系。若在猝死前 48 小时内有加班记录，且加班与死亡有直接因果关系，可能会被认定为工伤。
二、家属可以通过以下方式合理合法地维护自己的诉求：
1. 收集证据：家属应收集与刘某工作相关的所有证据，包括劳动合同、考勤记录、加班记录、医疗证明、聊天记录等，以证明刘某的猝死与工作压力、加班有直接关系。
2. 申请工伤认定：家属可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提供相关证据，要求对刘某的猝死进行工伤认定。
3. 协商赔偿：在工伤认定的基础上，家属可以与公司进行协商，要求合理的赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工的家属有权要求赔偿，包括医疗费用、丧葬费用、抚恤金等。
4. 法律诉讼：如果协商未果，家属可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。法律上支持的诉求包括但不限于丧葬费、抚恤金、因工死亡的赔偿等。
综上所述，家属在维护自身权益时，应充分利用法律手段，确保其诉求得到合理的支持和解决。
刘某的家属向记者讲述了事情经过，并提供了劳动合同、打卡信息、聊天记录等证据。劳动合同显示，2024 年 3 月 21 日，刘某与合肥羽飞石签订了劳动合同，入职岗位为 " 渲染后期 "，试用期工资一万五，合同期内，给与年薪 18 万元待遇。然而，在今年 11 月 30 日，刘某被发现死于出租屋内。
家属夏先生表示，当天，公司联系刘某处理一个项目文件，给他打了很多电话，都无人接听，于是找了一名与刘某关系较好的离职员工，知道了刘某的出租屋位置，在屋外拨打电话听到铃声响起但无人接听，于是报了警。合肥急救中心急救科出具的《居民死亡通知书》显示，2024 年 11 月 30 日 18 时 12 分，经鉴定为呼吸、心跳停止。
家属提供的考勤信息显示，11 月 21 日、27 日、28 日的下班时间都是在晚上八点以后，其他几天打卡时间在下午六点左右。此外，刘某与好友的聊天记录显示，刘某经常与朋友提起自己在加班，最近与好友的一次聊天中，他提到：" 感觉差不多了 "" 我是累死的 "。在一些项目群，刘某经常在凌晨 0 点以后，还在解决客户的设计诉求。家属认为，刘某的猝死，与长期加班有着很大的关系，12 月 1 日，刘某的家属到达合肥市，与羽飞石视觉沟通赔偿问题。
12 月 4 日，潇湘晨报记者联系到了羽飞石公司的法定代表人方先生。方先生称，公司正在配合家属处理刘某的后事问题，他承认，在设计这个行业，设计师的工作是跟着项目走的，当项目有紧急需求的时候，加班是事实。但是公司在考勤方面也比较灵活，如果前一天晚上有加班，当天考勤可以灵活打卡，在刘某的考勤信息里，也确实有上午 10 点多、11 点多打卡的记录。
方先生表示，公司为刘某购买了社保，也咨询过社保部门，在刘某猝死的 48 小时之内，并没有加班的情况，不符合工伤的标准。目前刘某的家属提出了 26 万元赔偿金的诉求，与公司愿意赔偿 10 万元之间差距较大，双方还在协调之中。方先生还称，刘某有玩游戏到很晚的习惯，猝死可能与这个也有关系。
潇湘晨报记者 曾永红 曹伟
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