鞭牛士报道，1 月 29 日消息，据 CNBC 获悉，在预计今年的成本削减之前，谷歌员工们已经开始传阅一份名为工作保障的内部请愿书。
这份请愿书已获得 1,250 多名员工的签名，CNBC 也看到了这份请愿书。这是谷歌员工动乱的最新迹象。
在过去一年里，谷歌经历了令人尴尬的产品发布、因有争议的企业合同引发的员工抗议，以及可追溯到 2023 年并预计会持续的裁员，但 该公司一直在努力维持员工的高士气。
请愿书中写道：我们，来自美国和加拿大各地办公室的 Google 员工，对 Google 的不稳定感到担忧，因为这会影响我们开展高质量、有影响力的工作的能力。持续的裁员让我们对自己的工作感到不安。公司的财务状况显然很强劲，如此多宝贵的同事毫无理由地离职让我们更加伤心。
新任首席财务官阿纳特 · 阿什肯纳齐 ( Anat Ashkenazi ) 10 月份表示，随着谷歌在 2025 年扩大对人工智能基础设施的支出，她的首要任务之一就是进一步削减成本。
「任何组织总能再进一步，我会寻找更多机会。」她指的是削减成本，这引发了内部反应。阿什肯纳齐发表声明后不久，员工们向高管施压，要求澄清，但并未得到有关阿什肯纳齐计划的更多细节。
请愿书呼吁谷歌首席执行官桑达尔 · 皮查伊在裁员前提供买断条款、保证被裁员工的遣散费，并且不要为了解雇员工而给出低绩效评估评级。
在请愿书中，谷歌员工呼吁公司领导层不要强迫以低绩效评估为由解雇某些员工。公司年度绩效评估流程（即谷歌评估与发展，简称 GRAD）的结果预计将很快公布。
谷歌发言人向 CNBC 表示，公司并没有强制对 GRAD 进行评级分配，而是根据员工的角色、级别以及他们向经理设定的期望，对每位员工的表现和影响进行评级。
请愿书要求保证遣散费与 2023 年 1 月被解雇员工获得的遣散费相当。那一年，谷歌解雇了 12,000 多名员工。当时，谷歌高管吹嘘其遣散费方案，其中包括 16 周的工资，以及员工在公司工作每增加一年可获得两周的工资。
自那时起，谷歌继续在各个部门进行多轮裁员，受影响的员工告诉 CNBC，他们的遣散费各不相同。
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