新春将至，临近假期。你们公司的年会是否已经举行？你得到公司的激励了吗？抽到幸运大奖了吗？每年春节前，那些 " 别人家的公司 " 总令人羡慕不已。1 月 23 日，娃哈哈的年会登上了热搜，让无数网友咽口水。
当天，娃哈哈的新春青工团拜会上，董事长兼总经理宗馥莉现场给每位员工发放 500 元红包，并为 10 名优秀员工分发别墅。现场还有行李箱、电动车、小家电等礼品。宗馥莉表示，娃哈哈去年为一线员工发放了 24 亿元的薪水，生产端和营销端一线员工的工资分别增长了 23% 和 31%，今年总共发放的年终奖总额约为 6 亿元左右。
在很多人心中，大多数公司举办年会，不过是 " 走过场 "" 打鸡血 "。娃哈哈的年会显然高明不少，虽说充满了金钱的 " 铜臭味 "，好似在 " 收买人心 "。但这种 " 俗不可耐 "" 简单粗暴 " 的方式，就是有用，就是能够换回员工的真心。
娃哈哈此举确实能极大地提升员工的归属感。即便未获奖的员工，来年也会更有干劲，去努力争取获奖。当员工感受到重视和关爱，也会更愿意与企业同甘共苦，为企业的发展贡献自己的力量。娃哈哈自身的业绩变化就是最好的证明。据业内人士推断，在经历了一段时间的波动后，2024 年娃哈哈业绩规模预估回到 700 亿元区间，较 2023 年暴增了约 200 亿元。
努力践行社会责任、回报社会，无疑会让企业获得更好的声誉，也更被消费者认可。此外，一家企业如果 " 福利优越 " 的名声在外，无疑会吸引更多优秀人才的加入，为企业的发展持续注入新的活力，形成良性循环。
企业要凝聚力，需真正将尊重、关爱二字融入企业文化。多些关心少些折腾、多发福利少画 " 大饼 "，有时候 " 俗 " 一点，简单直白一点，没什么不好。
撰文 | 李哲
主编 | 李锦
审核 | 朱宗威
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出品 | 潇湘晨报
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