一公司竟用消费券代替工资？法定工资，岂能儿戏

辛苦工作三个月

好不容易 " 熬 " 到发工资这天

拿到手的钱却变成了一叠消费券

这谁能接受得了 ......

1 月 4 日

吉林长春的一名网友发文吐槽称

公司用消费券代替工资

甚至消费券还存在使用日期、地点的限制

这是怎么一回事？

1." 我挣的是人民币，不是消费券 "

知情人士告诉记者，这些消费券，实际上是企业内部的流通券。当事员工也表示，这些消费券就是以工资名义发放，并非额外的年终福利，其指定的消费场所，其实是该公司老板所经营的另一家商场。

记者看到，彩印的消费券面值有 5 元、10 元、20 元、50 元和 100 元，还有编印号码，印有 " 重庆路 · 活力城 Mall"" 大众置业 " 等字样。

涉事企业 2024 年 12 月 30 日印发的一份《员工 " 消费券 " 使用细则》显示，本次发放的员工 " 消费券 " 可用于在重庆路活力城 Mall 消费，交纳大众物业管理小区物业费，购买大众置业指定房源及车位，并有具体使用的详细细则和咨询电话。本使用细则执行至 2025 年 12 月 31 日，调整以即时公告为准。最终解释权归涉事企业所有。

1 月 5 日，记者按照公开的咨询电话，多次联系涉事企业，对方回复称 " 打错了 "，此后便无法再接通。随后，记者拨打了《员工 " 消费券 " 使用细则》上的咨询电话，商场工作人员证实：即日起可以使用该消费券，但并非所有商家都支持使用。

" 我们这是个大商场，没有超市，可以使用消费券的商家门口会有告示牌。" 工作人员解释称，支持使用消费券的大多是美食和服装类商品，与商场没有合作关系的商家则不支持使用消费券抵扣。" 消费券是十足抵用，不找零，需要在使用日期限制内在该商场使用。"

1 月 5 日，记者联系长春市人社局，在工作人员的建议下拨打了 12348 法律咨询热线，得到答复：" 在员工不同意的情况下，这样做是不可以的，员工有权拒绝，要求企业正常开工资。"

工作人员还表示，遇到这种情况，可以联系当地的劳动监察大队，或者劳动仲裁部门进行投诉。

2. 这种 " 小聪明 "，属实不聪明

记者梳理发现，拿代金券当真金白银这种 " 奇葩 " 事还不止一件。

上个月，郑州一位网友称其工资被折算成了指定商场消费的购物卡，且使用时有诸多限制，" 有人拿到了金额高达几十万元的购物卡。但可能会限制每月只能 1 号当天购物，一次还不能超过指定金额。" 此外，据商场工作人员透露，只有与商场合作的商家才支持使用购物卡，具体的商家名单会于每月 1 日在商场一楼公布。12 月 3 日，郑州市人力资源社会保障服务热线的工作人员告诉记者，该企业行为不合法，员工可以进行投诉。

更有甚者，还在正常按月发工资的流程上玩起了 " 花样 "。2023 年，一名求职者称自己在面试江苏一家高科技公司时，被告知工资不是以现金形式发放，而是用积分代替，" 每日授予 100 积分，每 3000 积分折算为一个整月的工资。"

图源：工人日报

该公司规定，每集满 "3000 积分 " 才能折算一个整月工资。而积分兑换现金必须同时满足两个条件：一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响。

此外，还有不少关于用产品抵扣工资、奖金发放的报道。

3. 法定工资，不容儿戏

《劳动法》第 50 条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里明确指出了工资的支付形式应为货币，而非其他形式。

代金券通常是一种预付款凭证，用于在特定商家或场所兑换商品或服务。它并非法定货币，不具有货币的普遍接受性和流通性。《工资支付暂行规定》第 5 条规定，工资不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付。

以购物卡代替工资是个一点也不高明的障眼法，劳动者大多知道此举违法。但是身为员工，有份工作不易，现实中不得不接受这笔相当于已经花出去的钱。消费券存在诸多使用限制，看上去是消费者和商场之间的矛盾，然而实际上还是企业和员工之间的薪酬结算问题。

归根结底，无论消费券是否划算，都不是企业用它来代替法定工资的理由。

陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善指出，如此做派侵犯了劳动者通过货币方式获取报酬的合法权利，且应当按照相关流程和员工平等协商确定。企业在未经民主程序且未经劳动者同意的情况下，擅自将员工工资折换成购物卡，显属违法。

赵良善特别提到，一般来说，代收或回收购物卡并不违法，属于正常交易行为。但是代收或回收购物卡者从事的是一种商事经营行为，应到市监局进行注册登记，并依法纳税，否则，从事回收业务则属违法行为。

赵良善提醒，企业不能想当然做决定，任意将工资折换成购物卡、加油卡等，严重侵犯员工合法权益。商场、超市也不能恣意妄为、任性地为购物卡使用设限，无形中吞噬用户的合法权益。员工也要敢于向无良企业、商场及超市的违法行为 " 说不 "，一旦发现自身权益受损，应立即向劳动监察部门、市场监督管理部门投诉反映，通过法律途径维权。

4. 关于工资，你要知道这些

发工资必须提供工资清单吗？

《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

因此，发工资时，用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。

工资能延迟或者晚发吗？

劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限，但用人单位需要在劳动合同中与劳动者约定工资支付日期。如遇节假日或休息日需提前支付。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司不按时发放工资该怎么办？

劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：

① 明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。

② 如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。

③ 明确离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。