不得人心的奇葩规定终是闹剧一场

这两天，山东广东的两家公司闹出了挺有意思的新闻。先是山东沂南县一公司规定员工 2025 年必须结婚，到三季度还完不成的勒令离职，后有佛山一公司出了个如厕管理规定，规定每天 11 时 30 分至 12 时等五个时段不许如厕，小号不许超过 2 分钟，违规的罚 100 元等 ……

规定一经曝光，热议纷至沓来，两家公司大有被口诛笔伐之势。说起来，这怪不了别人，只怪规定太过奇葩、雷人，大笔一挥、敲下条条款款时，鲜红的公章盖下时，可曾有过审慎考虑？是否懂得守好公私边界？有没有真正为员工权益着想过？

先说这限期结婚的事。确实，当下青年想法多、顾虑多，单身的、不婚的大有人在，公司初衷可能也是好的，鼓励大家早日组建家庭，更多承担责任。可结婚这事它毕竟不是去菜市场买菜，白菜萝卜的就手收拾一箩筐就带回家了，哪能一定按时按点就完成任务。再说，结不结婚、生不生子，更多是员工个人私事，无关劳动者与用人单位的权责义利，沂南这公司，完不成结婚 " 任务 " 的轻则检讨，重则走人，这明显属于以公涉私，" 权力 " 越界。

再说佛山这家公司的如厕办法。俗语说人有三急，这生理上的急事还真不是谁的主观愿望能精准控制的。一天有五个时段不许如厕，有特殊体质和情况的还要找人力申请，进行无薪如厕备案，还有，随时调取摄像头监控 …… 新鲜词儿是真多，力度是真大，管理温度是真没有 …… 且不说规定的正当性如何，就算有人死盯到底，万一谁闹个肚子要如厕，公司总经理来了他能拦得住吗？