新华社北京 2 月 14 日电日本媒体 13 日报道，日本 16 个地区的政府部门已经实施或计划引入 " 做四休三 " 弹性工作制。按媒体说法，在人才争夺激烈的背景下，政府部门希望借此举吸引并留住更多人才。
2023 年 11 月 15 日，人们走过日本东京涩谷车站前的十字路口。新华社记者张笑宇摄
《朝日新闻》实施的一项调查显示，日本 47 个都道府县中，已有 16 个地区的政府部门开始实施或计划引入该弹性工作制度。所谓 " 做四休三 " 工作制，是指在每周工作总时长不变、工资不变的前提下，将某一工作日的工作时间分摊至其他工作日，从而使每周可多休息一天。
根据这项调查，茨城县、千叶县、兵库县、大阪府和奈良县政府部门已经开始实施 " 做四休三 " 工作制，东京都、岩手县、秋田县、群马县等地计划 4 月起引入该制度，宫城县和爱知县将于今明两年内开始实施。此外，日本国家级公务员也将在 2025 财年（2025 年 4 月 1 日至 2026 年 3 月 31 日）内实施该制度。
2024 年 6 月 24 日，行人走过日本东京一处显示实时汇率的电子屏幕。新华社记者张笑宇摄
根据东京都政府方案，" 做四休三 " 工作制适用对象为政府职员。现行工作制下，政府职员 " 做五休二 "，除了周末和节假日外，每四周还可以选择一个工作日休息。新的工作制实施后，在确保四周工作时长达到 155 小时的前提下，政府职员可以每周工作四天、休息三天。
日本总务省去年 3 月向各地下发通知，要求考虑设立弹性工作制，以促进实施 " 做四休三 " 制度，使职员能够根据个人需求和情况灵活运用。
不过，这项制度在日本也引发一些质疑。有人担忧，政府部门职员休息日增多可能导致上班人手不足，进而影响相关部门服务和工作。（张旌）
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