半月谈：要逃命先刷脸？部分高校僵化的管理思维得改改了

不久前，一高校女生宿舍突发火灾，学生们冲下楼逃生，却被宿舍楼里的人脸识别闸机拦住去路：要出门先“刷脸”……如此咄咄怪事，校方工作人员接受媒体采访时却振振有词：“肯定得刷脸，要不怎么保障学生的安全？”火灾当前，要逃命先刷脸，暴露出部分高校管理者僵化的、机械的管理思维。

梳理下媒体报道和学生“自曝”，类似的事情还真不少。某高校学生身体不适，拨打120电话叫急救，救护车及时赶到，却被保安拦住去路，理由是学校有“规定”，“没有登记，外来车辆不得入内”。生命面前，究竟是学校的规定重要还是争分夺秒救治学生重要？面对社会的关注、公众的质疑，学校的处理方式是第一时间给“曝光”的学生打电话，要求其把视频删除……

遇到问题，第一时间想到的是学校的规定，而不是以人为本、实事求是解决问题，“四处漏风”的规定加上僵化的管理，既背离了求真、务实、创新的学风，也有可能造成严重生命财产的伤害。

时代飞速发展，“Z世代”已成为大学校园的主力军。作为互联网的原住民，他们思维活跃、个性张扬、追求创新，用表情包交流、用弹幕追剧、用AI写作业。面对诸多教学和管理上的问题，Z世代的大学生们也有着强烈的表达诉求的愿望。然而，部分高校管理模式却没有跟上时代的发展，管理呆板僵化，对师生真实需求了解不够，甚至闹出不少笑话。

在时代发展的浪潮下，高校本应走在开放、创新、科学的前沿，然而部分高校却出现了管理僵化的现象，这背后的原因值得深思。

一方面，部分高校管理者思想陈旧、本领恐慌，习惯于按老一套办事，缺乏创新意识和改革动力。他们没有意识到时代已经发生了巨大变化，“Z 世代”学生们有着不同的需求和特点，迫切需要与时俱进，用新的管理思维和方法，回应学生诉求，引领高校学科建设，统筹教育事业发展。